Najlepsze narzędzia HR AI rewolucjonizujące zarządzanie zasobami ludzkimi

Przyjrzyjmy się najlepszym narzędziom sztucznej inteligencji dla branży HR, które zmieniają przyszłość pracy.

Artykuły, które mogą Ci się spodobać po przeczytaniu tego:

🔗 Bezpłatne narzędzia AI dla działu HR: usprawnienie rekrutacji, naliczania płac i zaangażowania pracowników
Poznaj najlepsze bezpłatne rozwiązania AI dla działu HR, które pomogą zoptymalizować rekrutację, zautomatyzować naliczanie płac i zwiększyć zaangażowanie pracowników.

🔗 Darmowe narzędzia AI do rekrutacji: najlepsze rozwiązania usprawniające zatrudnianie
Specjalnie opracowana lista najlepszych, darmowych narzędzi AI do rekrutacji, które upraszczają śledzenie kandydatów, usprawniają ich wstępną selekcję i obniżają koszty rekrutacji.

🔗 Narzędzia rekrutacyjne AI: Przekształć swój proces rekrutacji dzięki AI Assistant Store
Odkryj, w jaki sposób platformy oparte na sztucznej inteligencji mogą zrewolucjonizować proces rekrutacji dzięki inteligentniejszej automatyzacji, analityce predykcyjnej i płynnej integracji.

1. Oracle Cloud HCM – kompleksowa inteligencja w zakresie siły roboczej na dużą skalę

🔹 Cechy:

• Kompleksowy pakiet rozwiązań HR obejmujący rekrutację, świadczenia, płace i analizę.
• Modelowanie predykcyjne i dynamiczne planowanie siły roboczej.
• Cyfrowi asystenci wspierani przez sztuczną inteligencję, zapewniający pracownikom wsparcie w czasie rzeczywistym.

🔹 Korzyści: ✅ Podejmowanie trafniejszych decyzji dzięki analityce predykcyjnej.
✅ Ulepszanie ścieżek pracowników dzięki asystentom czatu opartym na sztucznej inteligencji.
✅ Centralizacja globalnych danych dotyczących siły roboczej w celu zapewnienia ujednoliconej widoczności.

🔗 Przeczytaj więcej

2. Centralny – grywalizacja wydajności i uczenia się

🔹 Cechy:

• Analiza wydajności oparta na sztucznej inteligencji i pętle sprzężenia zwrotnego w czasie rzeczywistym.
• Mikroedukacja oparta na adaptacyjnym dostarczaniu treści za pomocą sztucznej inteligencji.
• Grywalizacja i spersonalizowane ścieżki rozwoju.

🔹 Korzyści: ✅ Zwiększa motywację dzięki mechanice gry.
✅ Zapewnia spersonalizowaną naukę na dużą skalę.
✅ Przewiduje trendy dotyczące rotacji pracowników i wydajności, zanim one nastąpią.

🔗 Przeczytaj więcej

3. HireVue – Rekrutacja oparta na sztucznej inteligencji w nowej odsłonie

🔹 Cechy:

• Wywiady wideo z analizą behawioralną opartą na sztucznej inteligencji.
• Zautomatyzowane wstępne badanie przesiewowe wykorzystujące głos, ton głosu i słowa kluczowe.
• Oceny umiejętności oparte na uczeniu maszynowym.

🔹 Korzyści: ✅ Przyspiesza proces rekrutacji.
✅ Zmniejsza stronniczość procesu rekrutacji dzięki analizie danych.
✅ Oferuje spójną, skalowalną ocenę kandydatów.

🔗 Przeczytaj więcej

4. Ramco Systems – Inteligentna obsługa płac spotyka się z produktywnością AI

🔹 Cechy:

• Samowyjaśniające się paski płacowe (SEP) do zautomatyzowanych zapytań dotyczących płac.
• Wirtualny asystent HR „CHIA” do automatyzacji zadań.
• Śledzenie obecności za pomocą bezkontaktowego rozpoznawania twarzy.

🔹 Korzyści: ✅ Automatyzuje kompleksowe operacje HR.
✅ Zmniejsza liczbę błędów w rozliczeniach płacowych i zapytań pracowników.
✅ Dostarcza przyszłościowe narzędzia do samoobsługi pracowników.

🔗 Przeczytaj więcej

5. Workday AI – doświadczenia pracowników oparte na danych

🔹 Cechy:

• Agenci AI zajmujący się publikacją ogłoszeń o pracę i ustalaniem harmonogramu.
• Predykcyjna analiza zasobów ludzkich na potrzeby planowania zatrudnienia.
• Peakon Voice AI do analizy nastrojów i zaangażowania pracowników.

🔹 Korzyści: ✅ Ulepsza inicjatywy DEI poprzez analizę nastrojów.
✅ Wzmacnia strategie utrzymania pracowników.
✅ Oferuje skalowalne narzędzia do coachingu i rozwoju przywództwa.

🔗 Przeczytaj więcej

6. Employment Hero – technologia HR skoncentrowana na MŚP z potencjałem sztucznej inteligencji

🔹 Cechy:

• Przewidywane dane dotyczące zatrudnienia w małych firmach.
• Opisy stanowisk pracy i plany zatrudnienia generowane przez sztuczną inteligencję.
• Zautomatyzowane zarządzanie budżetem rekrutacyjnym.

🔹 Korzyści: ✅ Zapewnia MŚP dostęp do informacji na poziomie korporacyjnym.
✅ Optymalizuje planowanie zatrudnienia.
✅ Promuje sprawiedliwe praktyki rekrutacyjne i wynagradzające.

🔗 Przeczytaj więcej

7. CloudFit – technologia wellness oparta na sztucznej inteligencji dla zdrowia pracowników

🔹 Cechy:

• Spersonalizowane programy fitness, odżywiania i snu.
• Adaptacyjne sugestie sztucznej inteligencji oparte na celach i wskaźnikach zdrowotnych.
• Panele informacyjne dotyczące dobrego samopoczucia w firmie dla działów HR.

🔹 Korzyści: ✅ Zmniejsza liczbę nieobecności i podnosi morale.
✅ Wspiera dobre samopoczucie psychiczne i fizyczne.
✅ Wzmacnia markę pracodawcy i retencję talentów.

🔗 Przeczytaj więcej

📊 Tabela porównawcza narzędzi HR AI

Znajdź najnowsze rozwiązania AI w sklepie AI Assistant